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责任编辑：刘玄逸证券时报记者 江聃国务院国资委11日印发《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，强化了正向激励导向，加大了授权放权力度，在推动落实中央企业集团主体责任的同时，进一步明确了股权激励实施的规范性要求。文件分别从科学制定股权激励计划、完善股权激励业绩考核、支持科创板公司实施股权激励、健全股权激励管理体制等四方面做出完善。

尴尬的正规厂家程某冬所在的长垣市，是防护物资保障的大后方之一。位于黄河之滨的长垣，刚于2019年9月撤县设市，成为省直管县，作为国内知名的医疗耗材之乡，高峰时期，长垣市拥有70多家和2000多家经营企业，每日能产出近200万只各种医用、一次性口罩，铺货及覆盖率到达全国75%以上的医院。

责任编辑：张申14位上市公司董秘“喊话”挺市：A股长期投资价值凸显 增强企业核心竞争力回报投资者每经记者 孙嘉夏 每经编辑 毕陆名作为国内资本市场重要的组成部分，上市公司在维护市场稳定、促进资本市场持续健康发展等方面所起到的作用，正日益得到重视。尤其是在当前，市场短期内受情绪波动影响较大，资本市场需要一批踏实做好主营、以优异业绩回馈投资者、遵纪守法、并且具有长期投资价值的优质公司涌现，以提升投资者信心，并稳定市场预期。

在刘煜辉看来，中美巨大的贸易顺差，难以通过普通的产品服务项消除，特朗普此时步步紧逼，最主要还是这十年来，中国政府为境内互联网企业修筑了隐形的玻璃墙，让它们得以在屏蔽美国GAFA等的竞争下，率先吞下国内巨大的市场份额。随着中国大一统的利基型移动互联网络的形成，14亿人有效地连接在一起，人和人连接、人和物连接、物和物连接。步入5G时代，美国公司或不再甘于被挡在墙外，实际上美国想要的，是中国巨大的互联网经济网络。

一位楼市观察者分析，本轮高管离职潮与此前几年有所不同。之前房企高管离职很多是房企之间相互挖墙脚，导致高管在行业内流动。激烈的竞争市场背景下，深入了解不同类型市场或者能够独当一面的决策者益发稀缺。房企为自己谋求或储备优质人才开出高薪和高职位，从而导致房企高管在行业内流动。而本轮高管流动的一个突出特点是千亿级房企高管离职增多，而且显示出因业绩不佳导致的被动型特点。

为了能帮助妻子办理落户，陈先生决定向北京通州法院提起诉讼，以张女士未满法定婚龄为由，要求宣告张女士借用他人身份与其登记的婚姻无效。经过审理，法院认为，张女士与陈先生亲自前往婚姻登记机关自愿办理结婚登记，双方之间的婚姻关系因结婚登记并取得结婚证而成立。张女士虽冒用他人身份办理结婚登记，但实际实施婚姻登记行为的仍系张女士本人，张女士应为涉案婚姻关系的相对方。张女士冒用他人身份办理结婚登记仅构成婚姻登记的瑕疵，该瑕疵并不足以影响双方之间婚姻关系的成立。张女士在涉案婚姻关系存续期间始终未满法定婚龄，属于法律规定的婚姻无效的情形，故涉案婚姻关系（陈先生和死者的）应属无效。